• «Desde la pandemia no se mejoró en cantidad, el personal de enfermería que se sienten muy agotado», expresó el director del nosocomio municipal

Pablo Corniglia, fue una de las personas elegidas por el intendente Sergio Barenghi, para integrar el equipo que lleve adelante la salud pública de nuestra ciudad.

 Hoy le toca ser el director del Hospital San Luis, en la gestión de Barenghi y con él dialogamos en la tarde del martes en su oficina ubicada en el mismo nosocomio.

 Corniglia, dijo que se trata de un desafío que decidió tomar, «junto a un grupo de trabajo, que me permitieron armarlo y es muy importante tener el grupo de trabajo que uno elige para poder trabajar en conjunto y preparar los cambios que se necesitan…».

 Comentó Corniglia se que encontró con un hospital funcionando aunque con cuestiones de gestión en donde pensamos en forma distintas y donde tenemos que optimizar y sobre todo cuestiones de recursos humanos y nosotros pensamos que tenemos que fortalecer al equipo de trabajo, al personal de salud que es lo fundamental para tener una gestación de servicio…».

«Podemos tener el mejor tomógrafo pero si nadie sabe leer una tomografía no sirve de nada, podemos tener los mejores equipos, pero si alguien no sabe atender a un paciente no sirve de nada».

 Indicó el director del Hospital San Luis que el objetivo es valorar los recursos humanos «y estas tres semanas estamos en un camino y ver, con lo que tenemos, hacer un análisis de situación y comenzar a programar los proyectos, ideas para ir mejorando en base a nuestros objetivos…».

LA SITUACIÓN CON LAS ENFERMERAS

 Habló del Hospital San Luis y su situación con el plantel de enfermería, expresando que es compleja.

 Corniglia dijo que el personal de enfermería se encuentra muy cansado, «necesitamos más personal para enfermería, porque las que tenemos vienen trabajando muchísimo desde la pandemia y están muy cansadas.

 «Desde la pandemia, el recurso humano en enfermería no mejoró para nada en cuanto a cantidad y el agotamiento se siente mucho. 

 Reiteró que se está necesitando más personal de enfermería, por lo menos tres enfermeros por sector, también en la guardia, como en el sector de pediatría.

DESCENTRALIZACIÓN DEL HOSPITAL A LOS CAPS 

 Pablo Corniglia, señaló que en el mes de diciembre, pasaron por la guardia 3239 pacientes, con un promedio de 150 pacientes y es un número muy alto.

 Entre los pacientes, figuran los códigos verdes que son dolores de garganta, cólicos abdominales, certificados para faltar al trabajo «y entonces la idea es descentralizar el hospital, para que los códigos verdes puedan atenderse en las salas…».

 «Es una cuestión de seguir educando a la gente, para que pueda ir a las salas y no concentrarse en el hospital…».

 Explicó que «el objetivo es que una persona de código verde termine enojado con el médico por el tiempo que demora por estar atendiendo a un paciente traumatizado, por un accidente y en caso así el paciente más grave es el accidentado, es el que tiene prioridad.

 «Esto va a llevar un tiempo, es un proceso, por eso en este tiempo vamos a tener altos y bajos, pero estamos trabajando en eso…».

SUMAR MÉDICOS EN LAS SALAS

 Más adelante, manifestó que la idea es sumar más médicos en las salas y queremos que esos médicos que trabajan en el hospital, puedan hacerlo también en los CAPS.

 «Sería mejor que antes de irse a trabajar a otras ciudades, los hagan en los CAPS quedándose en la ciudad y evitar distintos riesgos…».

«LA PREVENCIÓN ES FUNDAMENTAL»

 «La prevención es fundamental, cuando más trabajamos en prevención, menos pacientes internados vamos a tener y con mejor calidad de vida y la idea es sacar nuevamente los CAPS a la calle, caminar delante de la enfermedad y no detrás…».

TODO ESTO ES UN PROCESO

 Comentó que los cambios que se quieren para el hospital es un proceso «y todo proceso tiene altos y bajos, habrá medidas en donde vamos a acertar, otras que no, retroceder y volver a pensar para poder continuar.

 Los objetivos están, seguramente algunos se cambiarán para poder ir viendo durante la marcha, como generar nuevos beneficios para todos, porque el hospital es de todos…».