La situación de los trabajadores con la nueva ley laboral en Argentina —que fue aprobada recientemente por el Congreso y convertida en ley por el Senado el 28 de febrero de 2026— cambiará de forma significativa respecto al marco vigente desde 1974. La reforma fue impulsada por el gobierno de Javier Milei y sus seguidores argumentan que “moderniza” el mercado laboral, mientras que sindicatos y opositores alertan sobre una reducción de derechos y protección de los trabajadores.

Cambios principales que impactan a los trabajadores

1. Jornada de trabajo y horas extras

  • La jornada puede extenderse hasta 12 horas diarias (hasta un máximo de 48 horas semanales) bajo acuerdos entre empresa y trabajador.
  • Se introduce un “banco de horas”, donde las horas extras se compensan con tiempo libre en lugar de pagarse extra.

Esto puede significar más flexibilidad pero también más exigencia horaria con menor pago extra por horas adicionales.

📌 2. Período de prueba y despidos

  • El período de prueba se amplía: pasa de 3 a 6 meses (hasta 8 en empresas pequeñas), durante el cual un trabajador puede ser despedido sin indemnización.
  • Las indemnizaciones por despido se modificarán: se excluyen conceptos como aguinaldo, vacaciones y otros pluses del cálculo, lo que tiende a reducir el monto final que reciben los trabajadores.
  • Se crea un Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir indemnizaciones con aportes patronales.

En la práctica, esto puede abaratar y facilitar los despidos para empleadores, pero reduce la protección económica para los trabajadores despedidos.

📌 3. Vacaciones y tiempo libre

  • Las vacaciones pueden fraccionarse en varios períodos de al menos 7 días cada uno, con aviso previo.
  • Esto da más opciones de organización, pero también implica que el tiempo de descanso puede estar más fragmentado según lo acuerden las partes.

📌 4. Sindicatos y derecho a huelga

  • Se limita el derecho a huelga para sectores considerados esenciales, exigiendo niveles mínimos de servicio (por ejemplo, 75% en algunos servicios).
  • Los aportes sindicales de los trabajadores no podrán superar el 2% del salario y ya no pueden descontarse sin autorización.

👉 Esto debilita la capacidad de organización y negociación colectiva de los sindicatos según sus críticos.

📌 5. Contratos flexibles e informalid

  • El nuevo régimen introduce incentivos para formalizar empleo (reducción de cargas patronales por nuevas contrataciones de personas que no estaban formalizadas antes de diciembre de 2025).
  • También da más flexibilidad para contratos de tiempo parcial sin limitaciones estrictas.

👉 El gobierno sostiene que así se reducirá la informalidad laboral. Sin embargo, sectores críticos señalan que la reforma no garantiza empleo de calidad si no hay crecimiento económico sostenido.

Cómo puede afectar a los trabajadore

Posible más empleo formal: si las empresas contratan más por menores costos laborales y reglas más flexibles.
Mayor flexibilidad laboral: más opciones para organizar horas, vacaciones y contratos.

Reducción de derechos tradicionales: contratos más fáciles de terminar, indemnizaciones más bajas y limitaciones en derechos sindicales y huelgas.
Mayor precarización para algunos trabajadores: sobre todo si no hay empleo estable con protección social suficiente.

Resumen

La reforma laboral aprobada representa uno de los cambios más profundos en décadas para el mercado laboral argentino. Sus efectos reales dependerán de cómo se implemente y de la situación económica general del país. Para algunos trabajadores puede significar más oportunidades de empleo formal, mientras que otros ven un riesgo de menos protecciones y derechos laborales históricos.