• Un análisis de la doctora María Victoria Maffassanti

Recientemente la Dra. M. Victoria Maffassanti se refirió al proyecto de reforma laboral que se encuentra en tratamiento ante el Senado de la Nación  y destacó algunos puntos considerados claves, entre ellos: la jornada laboral que podría extenderse a más del total previsto en la Ley actual de Contrato de Trabajo, siempre que exista acuerdo entre empresas y sindicatos, dejando de ser de 8 hs diarias para pasar a ser de 9 a 12 hs diarias, en aquellos rubros laborales y épocas que lo ameriten, aunque siempre respetando los descansos de 12horas diarias entre la culminación de una jornada y el inicio de otra.

Asimismo, el proyecto crea un “banco de horas”, que permite que las horas extras trabajadas por un empleado se acumulen como un saldo a favor del trabajador para ser compensadas con días libres o jornadas de trabajo reducidas.

En la ley actual, las horas extras deben ser pagadas obligatoriamente con un plus del 50 % para los días ordinarios y del 100 % los feriados y fines de semana. El proyecto mantiene esta posibilidad, pero suma el banco de horas como otra opción.

Por otra parte, la iniciativa legislativa crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que es un mecanismo similar al “fondo de cese” creado por la Ley Bases, que le permite a los empleadores aportar el 3% del salario de sus trabajadores a una cuenta de inversiones destinada a ser utilizada para el pago de indemnizaciones. Lo más controvertido de este punto es que dicho aporte del 3% se compensará con descuentos en el pago de cargas sociales, lo que podría impactar negativamente en el sistema de previsión social.

Sin embargo, varios puntos resultan beneficiosos, entre ellos: el consentimiento que deberá prestar el trabajador, el cuál deberá ser por escrito, a fin de afiliarse al sindicato de la rama que sea y a efectos de la retención de los aportes correspondientes, el régimen de incentivo para la formalización laboral que prevé contribuciones reducidas para las nuevas contrataciones de personas no registradas al 10/12/2025 y la incorporación de varios servicios como esenciales, es decir, que deben prestarse en un 75% durante las medidas de fuerza, entre otros.

Pese a que algunos laboralistas se manifiestan en contra del proyecto, muchos doctrinarios jurídicos entienden que éste intenta otorgar previsibilidad jurídica y decisión de contratar, principalmente a quienes inician nuevos emprendimientos, agregando que, la previsibilidad no constituye un beneficio accesorio del sistema sino una condición necesaria para que el empleo registrado sea una alternativa razonable.

Para consultas jurídicas, la Dra. Maffassanti informó que a partir de febrero comenzará a atender en su nuevo estudio ubicado en General Paz 1689, Bragado.